1.
Ryiuchi
Sakamoto (casado y con un hijo) fue contratado el 1 de enero de 1970 por
Telefónica, a través de un contrato indefinido.
Su salario es de 1200 euros con dos pagas extra de
abono semestral (a cobrar en junio y diciembre).
El 14 de mayo de 2013 el empresario le
despide por faltar al respeto a un superior en dos ocasiones, llamándole
“pringado” y “si no fueras hijo del jefe, ibas a estar tú ahí”.
A tal día aún no había disfrutado ni un solo día
de las vacaciones del año 2013.
a)
(1
punto) ¿Qué causas existen de despido disciplinario?
b)
(1,5
puntos) Calcula el finiquito (si tuviera derecho) a cobrar por el trabajador a
día 14 de mayo de 2013.
Extinguido el contrato el trabajador solicita la
prestación por desempleo.
c)
(0,5
puntos) ¿Tendría el trabajador derecho a la prestación de desempleo? ¿En qué
casos no tiene derecho?
Al mismo tiempo presenta una demanda con el
objetivo de que se compruebe la desproporción de la sanción.
d)
(0,5
puntos) ¿Qué trámites ha debido de realizar el trabajador para presentar con
corrección la demanda, en qué plazos y ante qué órganos?
El 8 de febrero de 2014 se dicta sentencia
declarando improcedente el despido por causa injustificada.
e)
(0,5
puntos) Explica las consecuencias para el empresario en este caso. ¿Qué
decisiones puede tomar?
f)
(2
puntos) Calcula la liquidación del contrato de trabajo de este trabajador, en
caso de que el empresario, ese mismo día, el 8 de febrero de 2014, decida
extinguir el contrato de forma definitiva y no reincorporar al trabajador.
Salarios de tramitación, indemnización y paro.
2.
Ryiuchi
Sakamoto (casado y con un hijo) fue contratado el 1 de enero de 1970 por
Telefónica, a través de un contrato indefinido.
Su salario es de 1800 euros con dos pagas extra de
abono semestral (a cobrar en junio y diciembre).
El 9 de febrero de 2013 el empresario le
despide por faltar al respeto a un superior en dos ocasiones, llamándole
“pringado” y “si no fueras hijo del jefe, ibas a estar tú ahí”.
A tal día había disfrutado de 5 días de las
vacaciones del año 2013.
a)
(1
punto) ¿Qué causas existen de despido disciplinario?
b)
(1,5
puntos) Calcula el finiquito (si tuviera derecho) a cobrar por el trabajador a
día 9 de febrero de 2013.
Extinguido el contrato el trabajador solicita la
prestación por desempleo.
c)
(0,5
puntos) ¿Tendría el trabajador derecho a la prestación de desempleo? ¿En qué casos
no tiene derecho?
Al mismo tiempo presenta una demanda con el
objetivo de que se compruebe la desproporción de la sanción.
d)
(0,5
puntos) ¿Qué trámites ha debido de realizar el trabajador para presentar con
corrección la demanda, en qué plazos y ante qué órganos?
El 18 de noviembre de 2013 se dicta
sentencia declarando improcedente el despido por causa injustificada.
e)
(0,5
puntos) Explica las consecuencias para el empresario en este caso. ¿Qué
decisiones puede tomar?
f)
(2
puntos) Cuáles son las consecuencias para el trabajador (económicas, salarios
de tramitación, laborales, indemnización, respecto al desempleo, etc.
calculándolas), en caso de que el empresario, ese mismo día, 18 de noviembre de
2013, decida reincorporarlo a su puesto de trabajo.
3.
Ryiuchi
Sakamoto (casado y con un hijo) fue contratado el 1 de enero de 1990 por
Telefónica, a través de un contrato indefinido.
Su salario es de 2100 euros con dos pagas extra de
abono semestral (a cobrar en junio y diciembre).
El 19 de junio de 2013 el empresario extingue
su contrato por causas objetivas.
A tal día había disfrutado de 20 días de las
vacaciones del año 2013.
a)
(1
punto) ¿Qué causas existen de extinción por causas objetivas?
b)
(1,5
puntos) Calcula el finiquito (si tuviera derecho) a cobrar por el trabajador a
día 19 de junio de 2013.
Extinguido el contrato el trabajador solicita la
prestación por desempleo.
c)
(0,5
puntos) ¿Tendría el trabajador derecho a la prestación de desempleo? ¿En qué
casos no tiene derecho?
Al mismo tiempo presenta una demanda con el
objetivo de que se compruebe la desproporción de la decisión del empresario.
d)
(0,5
puntos) ¿Qué trámites ha debido de realizar el trabajador para presentar con
corrección la demanda, en qué plazos y ante qué órganos?
El 25 de noviembre de 2013 se dicta
sentencia declarando improcedente la extinción objetiva por causa
injustificada.
e)
(0,5
puntos) Explica las consecuencias para el empresario en este caso. ¿Qué
decisiones puede tomar?
f)
(2
puntos) Cuáles son las consecuencias para el trabajador (económicas, salarios
de tramitación, laborales, indemnización, respecto al desempleo, etc.
calculándolas), en caso de que el empresario decida, ese mismo día, el 25 de
noviembre de 2013, reincorporarlo a su puesto al trabajador.
4.
Ryiuchi
Sakamoto (casado y con un hijo) fue contratado el 1 de enero de 1999 por
Telefónica, a través de un contrato indefinido.
Su salario es de 900 euros con dos pagas extra de
abono semestral (a cobrar en junio y diciembre).
El 14 de julio de 2013 el empresario extingue
su contrato por causas objetivas.
A tal día había disfrutado de 23 días de las
vacaciones del año 2013.
a.
(1
punto) ¿Qué causas existen de extinción por causas objetivas?
b.
(1,5
puntos) Calcula el finiquito (si tuviera derecho) a cobrar por el trabajador a
día 14 de julio de 2013.
Extinguido el contrato el trabajador solicita la prestación
por desempleo.
c.
(0,5 puntos) ¿Tendría el trabajador derecho a
la prestación de desempleo? ¿En qué casos no tiene derecho?
Al mismo tiempo presenta una demanda con el
objetivo de que se compruebe la desproporción de la decisión del empresario.
d.
(0,5
puntos) ¿Qué trámites ha debido de realizar el trabajador para presentar con
corrección la demanda, en qué plazos y ante qué órganos?
El 3 de febrero de 2014 se dicta sentencia
declarando improcedente la extinción objetiva por causa injustificada.
e.
(0,5
puntos) Explica las consecuencias para el empresario en este caso. ¿Qué
decisiones puede tomar?
f.
(2
puntos) Cuáles son las consecuencias para el trabajador (económicas, salarios
de tramitación, laborales, indemnización, respecto al desempleo, etc. calculándolas),
en caso de que el empresario, ese mismo día, 3 de febrero de 2014, decida extinguir
de manera definitiva el contrato de trabajo.
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