Tema 7. Sindicación y huelga

Vídeos sobre Selección de personal

Análisis de entrevistas de trabajo:

1) Comportamiento "correcto" en una entrevista:

2) Comportamientos "incorrectos en una entrevista"

3)


4)


5)


6)

2º EXAMEN FOL

Fechas del 2º examen de FOL:

Grupo A: Miércoles 29, de 08.00 a 09.05.

Grupo B: Jueves 6 de febrero, de 08.30 a 09.40.


Temas que entran (En la pestaña Temario encontraréis los apuntes):

Tema 3. Jornada de trabajo.
Tema 5C. Extinción del contrato.

Trabajo de Currículum y Carta de presentación

Para el Grupo A: A presentar en clase el jueves 19 (en todo caso, a enviar a folortega@gmail.com antes de esa fecha).
Para el Grupo B: A presentar en clase el viernes 20 (en todo caso, a enviar a folortega@gmail.com antes de esa fecha).

TRABAJO A REALIZAR:

Un Currículum vitae y una Carta de presentación, para el año 2030.

OFERTA DE TRABAJO:

Puesto: Jefe de entrenadores personales en la Casa Real.

Se ofrece:

- Jornada completa.

- Contrato indefinido.

- Equipo de trabajo a su cargo.

- Retribución: 40.000 euros brutos con posibilidad de promoción económica.

- Puesto de gran responsabilidad.

Se pide:

- Amplia y contrastada experiencia en trabajos similares (5 años mínimo).

- Titulación superior.

- Inglés experto y un segundo idioma.

- Buena presencia.

- Capacidad de trabajo en equipo y gran liderazgo.

- Coche propio.

Elaborar una carta de presentación

Consejos:

5 consejos para redactar una carta de presentación que suscite interés…

La carta de presentación te brinda la ocasión de comunicarte de forma menos «seca» que el currículo, de presentarte debidamente, así como de manifestar tu motivación y singularidad. Descubre cómo redactar una carta de presentación “ganadora”, pensada para conseguir la entrevista que deseas.

Despierta interés
Una carta estándar y demasiado general no te ayudará a realzar tu candidatura. Tienes que desmarcarte desde el primer párrafo. Si estás respondiendo a un anuncio, empieza la carta explicando qué es lo que te atrae del puesto vacante. Si se trata de una candidatura espontánea, demuestra que no postulas porque sí, sino que conoces la empresa. Infórmate previamente y haz hincapié en lo que te ha incitado a llamar a la puerta de esa empresa y no de otra. De esa manera demostrarás que estás motivado. Un ejemplo: «Por sus recientes innovaciones, su grupo es pionero en su mercado. Ser asistente comercial en un grupo innovador es un reto a la altura de mis aspiraciones».

Habla de tu proyecto
En la carta tienes que explicar lo que tienes pensado hacer, a qué tipo de puesto aspiras, cuál es tu proyecto profesional. Si estás empezando y no tienes una idea concreta de las salidas que te puede deparar el futuro, explica el tipo de tareas con las que te sientes «en tu salsa» o dominas la situación. Si no indicas un puesto concreto, indica una orientación profesional (comercial, recursos humanos, producción) dentro de la empresa.

Ponte en el lugar del seleccionador
El segundo párrafo de la carta debe realzar tus cualidades para el puesto que pretendes ocupar. La carta de presentación tiene un objetivo fundamental, que es responder a las expectativas del seleccionador. Tienes que ponerte en su lugar y preguntarte cuáles son las competencias y cualidades que está buscando.
No te limites a resumir tu currículo, tienes que relatar alguna experiencia profesional exitosa que guarde relación con el puesto que deseas. Tienes que demostrar que tu solicitud de empleo se adecua a tu experiencia (o formación académica) y que resulta esencial para un proyecto profesional que te encantaría poder llevar a cabo. Es mejor no enumerar cualidades personales sin ton ni son («soy independiente, dinámico, etc.»), sino concretar en qué consistió tal o cual éxito profesional y dar datos que apoyen tus logros. Por ejemplo, para un puesto de encargado: «Logré que aumentara la productividad de mi equipo un 10 % en un año».

Cuida las formas
Lee la carta tantas veces como sea necesario, no cometas faltas de ortografía, ni siquiera por descuido al teclear, y cuida la sintaxis, si no quieres causar una pésima impresión al seleccionador. Usa tiempos presentes y verbos de acción, que son más dinámicos. Descarta las frases pomposas y vacías. No abuses de palabras como «personalmente» para empezar las frases si no quieres parecer demasiado egocéntrico. Si se trata de una candidatura espontánea, conviene que el asunto de la carta sea «propuesta de colaboración» y no «candidatura espontánea». Tienes que mostrar un trato de igual a igual al seleccionador ofreciéndole tus servicios. Trata de que la carta quepa en una sola cara y espacia bien los párrafos con puntos y aparte para facilitar la lectura. Escribe la carta a ordenador, salvo que el anuncio indique que tiene que ser manuscrita.

Invita al seleccionador a una entrevista
El objetivo de la carta es conseguir una entrevista. Tienes que «quedar a la disposición» del seleccionador para dicho encuentro. Usa una fórmula del tipo «Agradeciéndole de antemano el interés que le dedique a mi candidatura, quedo a su disposición para un posible encuentro…». No dudes en indicarle al seleccionador que lo llamarás al cabo de unos días para hablar de tu candidatura. No por ello parecerás pesado, sino alguien resuelto y determinado. Muchos candidatos se muestran excesivamente pasivos quedándose a la espera de una respuesta. Acaba la carta con alguna fórmula de cierre y despedida de este estilo: « A la espera de una respuesta favorable, le saluda atentamente» u otra similar. ¡Y que no se te olvide firmarla!

Ejemplos:

FECHAS DE EXÁMENES Y TEMARIO

Grupo de 2ºA de TAFAD:

- Examen el jueves 5 de diciembre. Dividido en dos partes:

         A) Parte Teórica: Temas 1, 2 y la parte teórica del tema 4.
         B) Parte práctica. Elaboración de una nómina. Se puede utilizar el material que el alumno necesite      
              o requiera salvo aparatos informáticos.

Grupo de 2º B de TAFAD:

         A) - Examen el martes 19 noviembre. Parte Teórica: Temas 1, 2 y la parte teórica del tema 4.

         B) - Examen el martes 3 de diciembre. Parte práctica. Elaboración de una nómina. Se puede
             utilizar el material que el alumno necesite o requiera salvo aparatos informáticos.


Los apuntes los podéis obtener de la pestaña TEMARIO, pinchando sobre cada uno de los temas.

Tema 2. Contrato de trabajo

ÍNDICE:

2.1. El contrato de trabajo
2.2. Sujetos.
2.3. Forma Jurídica.
2.4. Contenido Mínimo.
2.5. Prueba y duración.
2.6. Tipos de Contrato.
2.7. Empresas de Trabajo Temporal 


2.1. El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Debe existir siempre el Consentimiento (voluntariedad) de las partes. El objeto del contrato será la realización de una prestación laboral por parte de un trabajador y a cambio de un salario, en un régimen de ajeneidad.

2.2. Sujetos

En principio pueden ser TRABAJADORES, todas aquellas personas, mayores de 18 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.

Por su parte, los menores de 18 años y mayores de 16 años, podrán trabajar si están emancipados con el consentimiento de sus padres/tutores. No podrán trabajar en horario nocturno, realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.

En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica, y así lo disponga un informe psicológico.

Junto al requisito de edad existe un requisito de nacionalidad. Todos los ciudadano de la UE podrán trabajar libremente dentro del territorio de la UE. Los nacionales de países no miembros de la UE necesitarán un permiso de residencia y un permiso de trabajo para trabajar en España.

Pueden ser EMPRESARIOS tanto personas jurídicas (Sociedades) como personas físicas siempre que sean mayores de edad y cumplan con el requisito de nacionalidad, o los menores de edad con representación legal.

2.3. Forma

En principio los contratos deben celebrarse por escrito, si bien, se permite que se realice de palabra en casos muy concretos:
- Contratos indefinidos a jornada completa.
- Contratos Eventuales por circunstancias de la producción con duración inferior a 4 semanas y a tiempo completo.
- Contratos de Servicios del hogar.


2.4. Contenido mínimo

• La identidad de las partes del contrato de trabajo.
• La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
• El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias
• La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
• La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
• La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
• La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones
• Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso
• El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación. 

Todos los contratos en: http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/


2.5. Prueba y duración

Respecto a la duración, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos legalmente previstos: Formación, sustitución, obra y servicios, Eventual, relevo...

El Período de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

El establecimiento de un período de prueba es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.

Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de:

• ­ Seis meses para los técnicos titulados.
• ­ Dos meses para el resto de los trabajadores si en la empresa hay más de 25 trabajadores y hasta Tres meses en caso de que la empresa tenga contratados menos de 25 trabajadores.

Existen periodos especiales de prueba para contratos específicos: un año máximo para Contratos de Trabajo de apoyo a emprendedores, por ejemplo, o en el caso de Contratos en Prácticas, un mes máximo para titulados medios y dos meses máximo para titulados superiores.


2.6. Tipos de contrato

 

2.6.1. CONTRATOS INDEFINIDOS:

1. El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social superado el periodo de prueba, así como aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley.

2. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos.

3. Los contratos Indefinidos acogidos al programa de Fomento del Empleo tienen como objetivo fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo.

Requisitos de los trabajadores :

Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo como desempleados y estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos:

-       Jóvenes de 16 a 30 años y mayores de 45 años, que sean contratados bajo la modalidad de apoyo a los emprendedores.

-       Trabajadores con discapacidad.

-       Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o doméstica, sin que sea necesaria la condición de desempleado.

-       Trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima del terrorismo, a quienes tampoco se requiere la condición de desempleado.

-       Trabajadores desempleados en situación de exclusión social.

Las empresas recibirán incentivos fiscales y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social.

4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, cuyo objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.

Las empresas recibirán incentivos fiscales y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social.

La duración del período de prueba será de 1 año en todo caso.

Se podrán celebrar contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

DATOS SOBRE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y TEMPORAL: Pulsar aquí.

2.6.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA:

Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

1/ OBRA Y SERVICIO. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. La duración del contrato no podrá superar 3 años.

Al finalizar el contrato le corresponderá una indemnización al trabajador de 12 días de salario por año trabajado.

2/ EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO. Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. (Por convenio colectivo podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.)

Al finalizar el contrato le corresponderá una indemnización al trabajador de 12 días de salario por año trabajado.

3/ SUSTITUCIÓN. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

Al finalizar el contrato no se fijará ninguna indemnización a favor del trabajador.

4/ INTERINIDAD. Cuando se firme con un trabajador que cubra un puesto de trabajo durante el periodo en el que éste está vacante. Su duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que en este último supuesto pueda ser superior a tres meses.

Al finalizar el contrato no se fijará ninguna indemnización a favor del trabajador.

2.6.3. CONTRATOS FORMATIVOS:

1. Contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de trabajo retribuido en una empresa con actividad formativa complementaria.

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de cualificación profesional reconocida (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento, podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con menores de treinta años que carezcan de cualificación profesional)

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres.

El tiempo de trabajo efectivo, que  habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal.

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

2. Contrato en prácticas

Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior.

El trabajador deberá tener alguna titulación universitaria o de Formación Profesional, sin haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los correspondientes estudios (En caso de primer empleo de jóvenes menores de 30 años, se podrá celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años).

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.

La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. El contrato podrá firmarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

La retribución de los trabajadores será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.Las citadas cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario mínimo indicado se reducirá en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

 

2.6.4. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable o respecto a la jornada máxima legal.

El contrato podrá ser indefinido o a tiempo parcial. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma continuada o partida. Distribución y realización de las horas complementarias.

La retribución será proporocional tiempo trabajado.

  

2.6.5. CONTRATO DE RELEVO

 Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial (con 61 años mínimo y 30 años cotizados), pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.

La duración será como mínimo igual al tiempo que al trabajador sustituido le falta para alcanzar la edad de jubilación.

2.7. Empresas de trabajo temporal
 

Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo puede recurrir a una ETT y establecer, mediante contrato, una relación mercantil (Contrato de puesta a disposición de un trabajador). Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral. Por último, el trabajador que ha sido contratado por la ETT prestará sus servicios en la Empresa Usuaria, bajo cuya dirección y autoridad, el trabajador desempeñará sus funciones.

En el trabajo temporal se produce siempre una triple relación. Aquella que se produce entre la ETT y el trabajador (relación laboral); la que se establece entre la ETT y la Empresa Usuaria (relación mercantil) y la existente entre la Empresa Usuaria y el propio trabajador, que es una relación funcional.

La retribución (mínimo lo dispuesto para un trabajador con cualquier otra contratación en ese puesto de trabajo), las obligaciones con la Seguridad Social, las obligaciones de formación, la vigilacia de riesgos laborales y la contratación corre a cargo de la ETT.

El poder de dirección y organización corre a cargo de la Empresa Usuaria.