Sentencias sobre Derechos

- Derecho a la intimidad. Sentencia de despido procedente por utilización del mail corporativo para informar a empresas competidoras sobre datos mercantiles de la empresa.

- Derecho a la intimidad. Alcance.

- Maternidad y periodo de prueba. Sentencia considerando procedente el despido.

- Derecho al trabajo y discriminación a causa de enfermedad.

- Derecho a la dignidad y a la intimidad. Despido por tener una coleta.

- Discriminación por cuestiones políticas o ideológicas.

- Sentencias por discriminación por razón de orientación sexual.

- Despidos por información en redes sociales.

Actividad 1. Imágenes sobre la historia del trabajo

Todos los alumnos, por parejas, deberán elegir y colgar el vínculo, en Comentarios, de textos, imágenes o vídeos -películas, vídeos musicales, reportajes, noticias...- en las que se muestre alguna de las fases históricas por las que ha pasado el trabajo, la relación laboral o el derecho laboral a lo largo de la historia.

Cada pareja seguirá las siguientes pautas, a la hora de hacer su comentario:
Indicar el título del vídeo y el momento y lugar histórico que se muestra.
Indicar los nombres de los dos alumnos con la inicial del apellido y el grupo A o B al que pertenecen.

EJEMPLO:
Los mártires de Chicago. Finales del siglo XIX en USA, 1º de mayo.
Fulgencio H. y Perquitina R. 2ºB.

Los vídeos no durarán más de 10 minutos y no podrán repetirse, por lo que tienen prioridad quienes cuelguen antes las imágenes.
Dedicaremos una o dos clases para visionar los vídeos y para ser analizados por quien los ha propuesto.

Curso 2014/15. Información de inicio

HORARIO:

Grupo A: Miércoles de 8`00 a 9´40 y viernes de 10´30 a 11´20.
Grupo B: Lunes de 10´30 a 11´20 y Jueves de 8´00 a 09´40.


PROGRAMA:

1. Derecho del trabajo y normas.
2. El contrato de trabajo.
3. El tiempo de trabajo.
4. Salario y nómina.
5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
6. Seguridad Social.
7. Derechos colectivos.
8. Orientación profesional y búsqueda de empleo.
9. Prevención de riesgos laborales.


CALENDARIO PREVISTO

1º parcial (Finales de octubre o principios de noviembre)
Temas 1, 2 y 4. Un examen teórico y otro práctico de nómina.

2º parcial (Finales de enero)
Temas 3, 5C y 8.

3º parcial (Principios de marzo)
Temas 5A, 5B, 6, 7 y 9.



CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Trabajos y actitud: 30%.
Exámenes: 70%.


MAIL:
folortega@gmail.com

Condiciones de trabajo en subcontratas de multinacionales

ZARA en Brasil:


APPLE en China:



Salarios de directivos y miembros de Consejo de Administración:

Beneficios de las grandes empresas españolas:

Búsqueda de empleo (Portales por internet)

Webs o portales especializados en Deporte:

Empleo y Deporte.


Webs o portales generales:

Infoempleo.

Infojobs.

Indeed.

Laboris.

Monster.

Trabajando.


Qué incluye siempre una oferta de trabajo:

Definición del puesto vacante.

Enumere de 3 a 7 tareas principales que el candidato que sea contratado deberá realizar.

Perfil profesional que se requiere: Experiencia profesional, formación académica. ¿Qué habilidades, cualificaciones o atributos busca en su candidato ideal? Intente dividirlas entre aquellas necesarias y las que serían una ventaja.

Recompensas. Lo que la empresa ofrece al trabajador: salario, jornada, posibilidades de promoción, etc.

Ubicación, condiciones laborales concretas (horario, jornada, disponibilidad), Empresa y contacto.


Ejemplos:

Convocatoria extraordinaria de junio de 2º TAFAD_ FOL

Convocatoria extraordinaria de junio de 2º TAFAD_ FOL

HORARIO DE TUTORÍA/RECUPERACIÓN DE CONTENIDOS:

Martes de 08.50 a 10.30 (aulas de TAFAD).

Jueves de 08.50 a 10.30 (aulas de TAFAD).

ALUMNOS CON LA ASIGNATURA PENDIENTE:

Grupo A
Adrián F.= TODO EL CURSO.
Óscar L.= TODO EL CURSO.
Carlota M.= TODO EL CURSO.
Enrique S.= 2º y 3º PARCIAL.


Grupo B
Álvaro L.= TODO EL CURSO.
Guillermo M= 2º y 3º PARCIAL.


CALENDARIO DE EXÁMENES:

1º PARCIAL. MARTES 29 DE ABRIL.
Tema 1. Derecho laboral.
Tema 2. Contratos.
Tema 4. Salario y nómina.  

2º PARCIAL. MARTES 13 DE MAYO.
Tema 3. Jornada de trabajo.
Tema 5C. Extinción del contrato.

3º PARCIAL. MARTES 27 DE MAYO.
Temas 5A, 5B. Modificación y suspensión del contrato.
Tema 6. Seguridad Social.
Tema 7. Huelga y sindicación.

EXAMEN FINAL GLOBAL: LUNES 9 DE JUNIO, A LAS 8.00.

Resumen de bloques y temas (para las recuperaciones finales)

1º PARCIAL
Tema 1. Derecho laboral.
Tema 2. Contratos.
Tema 4. Salario y nómina.  

2º PARCIAL
Tema 3. Jornada de trabajo.
Tema 5C. Extinción del contrato.

3º PARCIAL
Temas 5A, 5B. Modificación y suspensión del contrato.
Tema 6. Seguridad Social.
Tema 7. Huelga y sindicación.